#탤런트뱅크

1시간 33만원, 간단한 화상 컨설팅으로 기업의 핵심적인 비즈니스 고민 해결 가능 “폐쇄적인 ENS 시장의 문턱 낮출 것” [서울경제] 기업·전문가 연결 플랫폼 탤런트뱅크는 온라인 자문 서비스 ‘원포인T(onepointT)’를 정식 출시했다고 15일 밝혔다. 원포인T는 국내 최초의 온라인 비즈니스 자문 서비스다. 온라인으로 검증된 전문가를 만나 단시간에 필요한 비즈니스 솔루션을 얻을 수 있는 1대1 화상 자문 서비스다. 원포인T 안에서 기업 …

공장환 대표 인터뷰     일하는 방식의 변화와 문제를 해결하려는 기업 인식의 변화는 이미 시작됐습니다. 오늘은 그러한 변화 속에서 시작된 탤런트뱅크의 사회적, 내부적 탄생 배경부터 탤런트뱅크만의 차별점까지 자세히 알려드리겠습니다.     탤런트뱅크의 등장 배경은? 평생직장이라는 개념이 사라지면서, 긱 이코노미가 각광받고 있습니다. 코로나 팬데믹으로 긱워킹 범위가 비즈니스 문제 해결까지 넓어졌습니다.     탤런트뱅크는 언제 만들어졌나요? 이러한 …

탤런트뱅크 2018년 7월 서비스 개시…고스펙 전문가 4000명 등록 중소기업, 정규직 고용 부담없이 신사업과 해외시장 진출 자문   1980년대 중후반 한국의 일자리는 크게 늘었다. 3저 호황(저달러·저유가·저금리)으로 경제가 발전하고, 사회 발전으로 공공기관 수요도 증가했기 때문이다. 한 해 80만 명 이상이 태어난 1960년대생들은 그 일자리를 차지했다. 경험과 지식을 온몸으로 체득하며 성장의 과실을 맛봤다. 이 세대가 본격적으로 은퇴 대열에 …

“대표님이라면 뭐든 가능하실거야!”     우리는 흔히 CEO는 완벽하다고 생각한다. 그들이 이룬 수많은 업적, 회사의 규모, 강단에서 여유넘치게 발표하는 모습은 최고경영자에게 특별한 아우라를 더한다. 드라마에서 CEO가 회사 로비를 지나갈 때 막혀있던 길이 열리는 광경을 기억하는가? 이같은 아우라는 CEO가 완벽할 거라는 맹목적인 환상을 만들어 낸다.(실제로 많은 CEO는 회사 일에 있어서 누구보다 완벽을 추구한다) 그러나 한 연구결과에 …

“당신은 ‘실리콘밸리’ 하면 어떤 모습이 떠오르나요?”     ‘실리콘밸리’라는 단어를 들으면 어떤 이미지가 머릿속에 떠오르나요? 한손에 커피를 들고 최첨단 오피스로 출근하는 직장인의 모습인가요? 아니면 거대 IT기업 FAANG(페이스북, 애플, 아마존, 넷플릭스, 구글)의 로고인가요?     2010년대의 거대 IT기업 5곳을 부르는 신조어 FAANG     우리는 실리콘밸리의 혁신 소식은 자주 접하지만 이 단어가 어떻게 생겨났는지 또는 위치가 …

“진정한 혁신은 ‘빼기’다!”   2017년 중국에 진출했던 한국 기업들이 하나둘씩 철수하는 사태가 벌어졌습니다. 무슨 일이 벌어졌을까요? 사드 배치로 인한 중국의 경제 보복 때문이었는데요. 우리나라의 사드 배치에 대한 문제를 지적하며 중국 정부는 반한反韓 감정을 국민들에게 부추겼고, 이에 대한 여파로 현대, 기아차 등 자동차 산업부터 면세, 화장품, 유통 등 서비스 업종까지 매출에 직접적인 타격을 입게 됩니다. 당시 …

코로나19 이후 산업의 패러다임이 바뀐다! 전 세계적인 코로나19의 유행으로 시작된 개인의 변화는 비즈니스의 판도를 바꾸며 새로운 트렌드를 만들어가고 있습니다. 비대면 서비스와 온라인화가 가속되는 것은 물론 개인주의 성향 및 IT 기술을 활용한 디지털 트렌드가 자리 잡으며 이커머스, 온라인 사업화(쇼핑, 교육, 원격진료), 스마트뱅킹과 핀테크, 긱–이코노미 등의 시장이 더욱 커질 것으로 예상됩니다. 특히, 원격진료 세계시장 규모는 연평균 14.7%씩 성장하고 있으며, 증강현실(AR)과 가상현실(VR)을 활용한 스마트 헬스케어 국내시장 규모도 2023년 기준, 각각 2억 2,000만 달러, …

먼저, ‘인재를 배달한다’는 표현 자체에 불쾌감을 느꼈다면 양해를 구합니다. 사실 이 부분에서 강조하고 싶었던 건 인재를 고용함에 있어 그 방법이 과거보다 ‘용이해졌다’라는 점을 말하고자 했습니다. 그리고, 이 ‘용이해졌다’라는 말은 수십개의 이력서를 보고, 시험을 치르고, 2차/3차 인터뷰까지 거쳐 채용하는 경직된 고용 형태에서 이미 서비스 자체의 시스템을 통해 검증된 인재들을 필요한 과업에 빠르게 투입시키는 유연한 고용 형태로서의 변화를 의미합니다. …

  “초기 기업이 성장할수록 더욱 전문성 있는 인재가 필요하다” 초기 기업이 성장할수록 더욱 전문성 있는 인재가 필요하다. 스타트업을 막 창업했을 시기에는 대표가 모든 일을 정신없이 처리한다. 그러나 수십 명 규모의 기업으로 성장했을 때는 한계가 오기 마련이다. 시간과 체력, 그리고 전문성 마저. 대표의 일을 덜어줄 수 있는, 아니 더욱 전문성 있게 헤쳐나갈 수 있는 전문 인재가 필요한 …

  잘 나가는 기업 CEO가 조직을 운영하는 3가지 방식은?   CEO는 회사를 운영하며 수만 가지 고민을 합니다. 경영에서부터 마케팅, 인사까지 분야를 넘나드는 그들의 고민은 밤낮 그칠 줄 모르죠. 미국 비영리 경제조사기관인 콘퍼런스보드는 미국, 유럽, 아시아, 남미 등 세계 CEO 600명을 대상으로 설문을 했는데요. 과연 글로벌 기업 최고경영자(CEO)가 가장 고민하는 경영 이슈는 무엇일지 궁금했죠. 설문조사 결과 …